【金舵瓷砖】金舵瓷砖丨攀枝花店优秀经销商张总

    金舵瓷砖丨攀枝花店优秀经销商张总

金舵三十周年之际，我们采访到了优秀经销商代表——金舵的老朋友金舵攀枝花店张吉蒙张总，来听听她与金舵的故事。这二十年中，怀揣着对金舵的信赖与热爱，也带着披荆斩棘的决心和勇气，张总与团队屡创佳绩，让金舵瓷砖成为当地极具口碑和竞争力的瓷砖品牌。

金舵瓷砖丨攀枝花店优秀经销商张总

金舵优秀经销商报道第四期：攀枝花店张总

如今市场博弈激烈，只有泰然自若、睿智自信的奋斗者才能抢占先机。金舵瓷砖的许多优秀经销商们，都是这样的人。

金舵三十周年之际，我们采访到了优秀经销商代表——金舵的老朋友金舵攀枝花店张吉蒙张总，来听听她与金舵的故事。

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01、信赖相伴 脚踏实地二十年

张总：深刻了解到金舵的产品有多好，我决定接下金舵攀枝花店，做大做强

张总与金舵的故事，要追溯到1999年。那时青涩的她凭着对行业的热情来到金舵攀枝花门店，成为一名普通员工——这时她便正式成为了金舵大家庭的一份子。

2003年，张总迎来了她的事业转折点。攀枝花店原经销商决定转手门店，这也为当时的张总提供了契机。在金舵门店四年多的沉淀、磨炼和深入了解中，她深刻认识到金舵的品牌优势和产品实力，她决定接手攀枝花店，将其做大做强。

选对赛道，事半功倍。这二十年中，怀揣着对金舵的信赖与热爱，也带着披荆斩棘的决心和勇气，张总与团队屡创佳绩，让金舵瓷砖成为当地极具口碑和竞争力的瓷砖品牌。

02、目标导向 实现自身价值

张总：每个人的目标都清晰了，他们才有动力。

“给到承诺，他们才有拼劲。”张总的金舵攀枝花店是公司化运营相当成功的。

张总表示，团队是以目标为导向的，每年每月都会为员工制定目标，白纸黑字签名确认，让每个人对自己的奋斗方向感到清晰明朗。张总也会对员工承诺，团队会结合实际情况帮助每个人完成目标，让他们有拼劲的同时，心里也有底气，有支撑。不管是活动期间的开单奖励，还是年度月度的目标完成奖励，张总都会及时兑现，收入让员工感到踏实，诚信让员工感到安心。

团队向心力相当强，这也离不开张总给到团队每个人的切实福利。公司会为员工购买五险，定期组织团建活动，员工旅游，逢年过节大小员工礼品。让员工有幸福感，才会对金舵有归属感。【图】

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